最近讲了好几次关于责任或者敬业的课程，对于企业来说，无论是人情冷淡的民营企业，还是强调人性的国企，总希望员工有极大的敬业精神。令人遗憾的是在当前中国特殊的国情下，敬业精神往往是一个令员工不齿的话题，在国企，员工上班混时间；在民企，员工身在曹营心在汉，这些现象屡见不鲜。如果公司方面把敬业精神话题说多了，甚至认为是被洗脑。就事论事，在个人的职业发展中，敬业精神确确实实是个不容忽视的话题。那么什么是敬业精神呢，如何衡量敬业精神呢，如何提高自身的敬业精神呢？后面两个问题暂不作解答，主要来谈谈什么是敬业精神，其实第一个是本质问题，弄清楚了，后两个问题也无须回答。

关于敬业精神的定义五花八门，有的玄乎的都难以理解记忆。我很喜欢一个直白简单且深刻的观点，所谓的敬业精神，就是能把不喜欢的事情做好。在职场，能有一份自己喜欢的工作，当然是好事情。可惜事与愿违，很多工作你未必会喜欢。甚至还有这种现象，一个工作刚开始还是挺喜欢的，但时间长了，有了审美疲劳，进而产生厌倦之情。这几年银行无疑是大热门，我也接触了很多银行的员工。虽然银行工作无论是待遇还是福利都挺好的，但对一般员工来说也是压力重重，比如工作时间长，没有固定假期，业绩考核指标重等等。因此，银行员工中抱怨的比例并不在少数，甚至想到跳槽。但是，你不喜欢了，还能做好，对于职场人士来说，至关重要。王石在自传里面也说，有几年他最痛恨房地产，但不影响他成为房地产的领军人物。

换个角度考虑，有的事情就算你喜欢，还真的未必能做好。我们熟悉的俞敏洪，年轻时特别想当诗人，大学五年写了六百多首诗，可惜一首都没被发表，一个女孩子也没泡到。如果他坚持写诗的话，估计到现在还是个蹩脚的“诗人”，可能连基本的生活保障都难以应付。但并不妨碍他创办新东方，成为优秀的企业家，年轻人的崇拜偶像。聊个更现实的生活话题，看起来与职场敬业精神无关，但道理总是相同的。如果你是个已婚人士，可以想下，你的另一半是不是你最喜欢的。有可能未必，但就算不是最喜欢的，如果你能经营好夫妻关系、家庭关系，其实你的婚姻家庭未必不幸福。另一方面的现象倒是值得我们注意和玩味，就算你的另一半是你最喜欢的，你的婚姻家庭未必幸福。举个例子吧，知名文人徐志摩当年邂逅了京城名媛陆小曼，两个人一见钟情相见恨晚，迅速擦出了绚丽的爱情火花。虽然两个人都分别有了家庭，但是为了伟大的爱情，两个人冒天下之大不韪，终于走到了一起。令人遗憾的是，婚后的徐志摩，虽然能拿到当时的顶薪，但依然入不敷出，总不能满足陆小曼吸食鸦片的胃口，甚至要到胡适家蹭吃蹭喝。之所以会坐那一趟失事的飞机，和他窘迫的经济状况也有关系，因为当时飞机最不安全，航空公司为了招徕客户，给了名人徐志摩免费的机票。无怪乎，富有新思想的胡适后来并没有抛弃江东秀，但我们都知道，胡适的家庭生活还是挺幸福的。道理很简单，虽然你不喜欢，但你用心把家庭经营好了，说的牵强点，这何尝不是一种职业精神呢。

人在江湖，身不由己。在职场也是这个道理，很多时候你作为普通的员工，面临的选择不多，也会有这样那样的压力或怨气。但为什么几年过后，有的人会发展良好甚至平步青云，而有的人还是原地踏步走呢。这里面的原因众多，包括工作能力、人际沟通、后台关系，但不容忽视的是你的敬业精神。爱若与布若的故事，我们都很熟悉了，就是一个有关敬业精神的故事。马云用道德和能力两个方面，把员工分为三类，既有道德又有能力叫猎狗，重点培养；有道德无能力叫小白兔，可以培养；无道德有能力叫野狗，给的机会不多。这里面的道德水准，更多的也是一种敬业精神。